【导读】随着年龄的增长，个人的身体素质是大不如前，相应的工作能力也呈现逐渐下降趋势。在这样的社会大环境之下，我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源，就只有每月可固定领取的养老金。

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在某种程度上来说，如果其他条件一定的话，养老金水平高的人晚年生活就能得到更好一些的保障。事实上对于城镇职工来说，我国从2005年开始就在着重上涨养老金的最低发放基数，截至2022年已经上涨了18个年头。不出意外的情况下，2023年我国城镇职工的养老金最低发放基数仍旧会上涨。

至于养老金如何上涨以及上涨的幅度是多少，我国向来有一套固定的计算标准，最终上涨的额度有多少与诸多因素有着分不开的紧密关系。那么问题来了，今年养老金调整，不再与个人的工龄挂钩，这一消息是真的吗?结合当前的种种现实情况看，养老金调整与个人工龄挂钩，只不过是人们一直以来的误区罢了，接下来就让我们一探究竟。

首先就像前面说到过的，今年我国的养老金仍旧会继续上涨，因为按照一直以来的规定看，只要社会的通货膨胀速度加快、人民币的购买力直线下降，基本养老金就应该上涨。近些年随着社会经济的发展、受到新冠疫情的影响，我国的通货膨胀速度的确在逐步加快。再加上养老保险在全国范围内实现了统筹，至此我国的社保可用资金又增加了一些，此时养老金的增长就有了更充足的保障。

我国养老金的增长共计3种方式，第一种是定额调整，即同一地区的所有退休人员，都上涨一样的额度;第二种是倾斜调整，主要倾斜的是那些上了年纪的老人，以及在艰苦边远地区退休的老人的等等;第三种就是挂钩调整，与个人的缴费年限、缴费基数呈现正相关系，很好的体现了“多缴多得、长缴多得”之原则。

从以上表述中我们不难看出，养老金调整与诸多因素有着分不开的紧密关系，但与个人的工龄未必有关系。人们之所以有这样的误区，主要是因为按照当前的规定来看，只要是正式员工，用人单位就得按照规定给在职人员缴纳养老保险。因而很多时候在其他条件一定的情况下，工龄长的人养老金待遇就更好一些，这一点我们应当做到心里有数。

但这里还是要提醒大家一点，那就是如果个人有能力的话，最好还是找个单位缴纳养老保险等等。如果不然在个人经济能力允许的范围内，也要尽可能的延长个人缴费年限、增加自己的养老金缴费基数，如此个人的晚年生活会有更加充足的物质保障。

事实上过渡性养老金只是养老保险的一种补充机制，机关事业单位从业人员的养老金组成还有其他部分，分别是个人账户养老金和基础性养老金，以及机关事业单位从业人员特有的职业年金。其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101);基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;职业年金=个人账户余额÷计发月数。从中我们不难看出来，在其它条件一定的情况下，养老金的计发基数与基础养老金有着分不开的紧密关系。其实从2005年开始，我国就在着重上涨养老金的最低发放基数，2022年是上涨的第18个年头，不出意外的情况下2023年仍旧会上涨。如果我们所在的城市在很久之前就理清了过渡性养老金应该如何发放，退休人员也一直在领取，那么明年无法领取过渡性养老金了之后，个人到手的养老金也未必会减少。再加上有职业年金做补充，事实上机关事业单位退休人员，最终到手的养老金并不在少数。

事实上我国过渡性养老金的发放，向来遵循限高保低的原则，说到这里大家可能还不太明白。展开来说就是2014年10月到2015年12月退休的人，可领取10%的补发;2016年退休的人可以领取20%的补发，以此类推一直到了2014年1月至9月退休的人，可以领取100%的补发。所以10年过渡期结束之后，机关事业单位的退休人员，可领取的养老金，也许会因为养老保险最低发放基数的增加，以及职业年金水平的提高而增加，这一点是毋庸置疑的。

【导读】随着年龄的增长，个人的身体素质是大不如前，相应的工作能力也呈现逐渐下降趋势。在这样的社会大环境之下，我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源，就只有每月可固定领取的养老金。

在某种程度上来说，如果其他条件一定的话，养老金水平高的人晚年生活就能得到更好一些的保障。事实上对于城镇职工来说，我国从2005年开始就在着重上涨养老金的最低发放基数，截至2022年已经上涨了18个年头。不出意外的情况下，2023年我国城镇职工的养老金最低发放基数仍旧会上涨。

至于养老金如何上涨以及上涨的幅度是多少，我国向来有一套固定的计算标准，最终上涨的额度有多少与诸多因素有着分不开的紧密关系。那么问题来了，今年养老金调整，不再与个人的工龄挂钩，这一消息是真的吗?结合当前的种种现实情况看，养老金调整与个人工龄挂钩，只不过是人们一直以来的误区罢了，接下来就让我们一探究竟。

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